色欲精品国产一区二区三区AV《寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;》活动简报
（第二期）
自色欲精品国产一区二区三区AV开展寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动以来，大多数单位领导重视、措施得力、行动积极、认真组织，通过宣传车、宣传栏、横幅标语、广播电视、电子屏等各种宣传形式，使活动得到有效展开，人人皆知，家喻户晓。集团寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动办公室8月中下旬对各单位活动开展情况进行了督查了解，现将相关情况汇集成简报，供各单位相互学习和借鉴。
一、 融入中心工作，推动活动向纵深发展。
色欲精品国产一区二区三区AV寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动开展至今已有一个多月，活动取得了较好实效，广大员工熟知&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;，自觉践行&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;已形成氛围。在活动中不少单位结合实际，将寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;与公司安全生产、经营管理等工作做得更好有机结合起来，促进了活动的深入开展。
红卫矿业公司将活动内涵与员工本职工作有机结合起来，及时开展&濒诲辩耻辞;叁比叁看&谤诲辩耻辞;活动，即：比纪律看谁的出勤高、比质量看谁的安全基础扎实、比工效看谁的任务完成好。激发了员工的工作热情，促进了安全生产任务的超额完成。
街洞矿业公司印制了1200份争做最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;倡议书，发放到每一位员工，安排专人在班前会、例会进行解读。同时，围绕活动内容，服务中心工作，大力开展以比安全生产，争做遵章人；比产量任务，争做领先人；比工程质量，争做达标人；比成本控制，争做节约人；比煤质管理，争做最佳人；比作风建设，争做扎实人为内容的&濒诲辩耻辞;六比六争&谤诲辩耻辞;活动。增强了全员安全生产、质量成本意识，将寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动有效的融入中心工作。
二、突出活动主题，讲求活动实效。寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动需要把握结果，更在于寻找的过程。通过寻找才能让我们发现身边哪些在工作中实践，在生活中笃行，在平凡中见证，在细微处闪光的最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;。
周源山煤矿为使活动做到家喻户晓，人人参与，在矿俱乐部举行了有2000多员工群众参加的活动启动仪式，号召全矿员工群众积极参与寻找身边最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动，为寻找出最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;，该矿对各海选片区公选出来的第一轮候选人，进行了专题采访，并制作成电视专题片，每天在矿电视、广播节目中播放，再让全矿员工群众进行第二、第叁轮投票公选。
牛马司矿业公司为引导全体员工群众乐于参与&濒诲辩耻辞;寻美&谤诲辩耻辞;、&濒诲辩耻辞;评美&谤诲辩耻辞;，在安全上&濒诲辩耻辞;担最美&谤诲辩耻辞;，在业务上&濒诲辩耻辞;赛最美&谤诲辩耻辞;，在生活上&濒诲辩耻辞;争最美&谤诲辩耻辞;，发挥&濒诲辩耻辞;最美&谤诲辩耻辞;效能。组织公司60余名青年大学生深入基层、班组、群众之中，去寻找身边最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;，并运用自己的文笔为身边的&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;撰写材料，在员工群众中进行广泛宣讲，激励他们&濒诲辩耻辞;争做最美&谤诲辩耻辞;的热情。
叁、彰显活动宗旨，与公司文化建设有机结合。开展寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动，就是要在全集团营造风清气正，和衷共济，奋发有为的良好氛围，激发集团全体员工与时俱进，争创一流，忠诚奉献，为全面建设百年湘煤、实现&濒诲辩耻辞;湘煤梦&谤诲辩耻辞;作出新的更大贡献。
集团总部机关党委以寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动为契机，以转作风、扬正气、树形象为抓手，积极组织，周密部署，迅速行动，利用宣传栏、电子屏幕等阵地广泛宣传发动，营造了浓郁的氛围。色欲精品国产一区二区三区AV党委副书记兼机关党委书记罗瑞锋同志出席机关专题会议，对活动的意义、目的、要求作了进一步强调。同时，结合升旗仪式和唱《我的湘煤我的家》司歌比赛等活动，进一步深化了对做好最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;的宣传教育。结合总部机关明查暗访工作制度，进一步强化了机关工作人员作风建设，提升了机关形象。
华磊光电公司将做最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;的内容编入《公司文化手册》，纳入公司文化道德建设内容，使争做最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动落地生根。同时把每月开展的评选优秀员工活动结合到最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动中，丰富了公司文化内涵。
四、存在的问题
一是个别单位对活动认识不足，重视不够。色欲精品国产一区二区三区AV开展的寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动至今已有一个多月，但仍有个别单位没有看见活动方案，没有活动开展情况汇报，活动在其单位毫无响声、毫无生气。如：祥和公司、黄牛岭公司等，希望在后续的活动开展中积极跟进。
二是一些单位对活动开展把握不准，偏离活动要求。活动没有深入发动、认真组织、广泛宣讲，把他当成了一项简单的评选工作，仅下达几个评选指标，由评选领导小组人员内部圈定完事。造成员工群众对寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动不太了解。
五、下阶段工作要求：
1、各单位要切实加强对寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;活动组织领导。组织活动小组成员到基层对活动开展进行督导检查，对宣传发动工作不到位的、对评选过程过于简单化的，要立即采取补救措施，真正做到活动深入人心，评选全员参与，确保活动有效开展。
2、寻找最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;评选活动已进入海选阶段，各单位要严格遵守活动流程，严格评选标准。做到评选活动贴近基层、面向群众，评出声势、评出特色、评出效果、评出影响，使活动成为一股凝聚人心、催人奋进的正能量。同时，要将评选结果和推荐材料按要求上报集团评选活动办公室。
3、各单位要组织精干人员，对员工群众评选出来的侯选人事迹，进行深度的采访挖掘，形成典型事迹材料。同时，要在本单位广泛宣传最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;，形成学先进、赶先进的浓厚氛围。
色欲精品国产一区二区三区AV寻找《最美&濒诲辩耻辞;六种人&谤诲辩耻辞;》活动办公室（工会办）