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3月29日下午，湘煤大厦3楼大会议室，一场特殊的&濒诲辩耻辞;赛马会&谤诲辩耻辞;在这里精彩举行。为进一步深化色欲精品国产一区二区三区AV干部人事制度改革，加大竞争性选拔干部力度，加强优秀年轻干部培养使用，色欲精品国产一区二区三区AV总部部分中层副职职位内部公开竞聘大会正吸引大家关注的目光。
中层干部内部公开竞聘自集团成立以来尚属首次，为确保竞聘工作稳妥有序开展，色欲精品国产一区二区三区AV党委高度重视，成立了以色欲精品国产一区二区三区AV党委书记、董事长廖建湘为组长的竞聘工作领导小组，专题研究部署相关工作，审定竞聘方案，明确组织分工，严明纪律要求。同时成立了由集团（股份）公司中层正职管理人员27人组成的评委会，明确了评委职责、评分要求、评分标准和纪律。
自3月17日发布竞聘公告后，经自主报名、所在部门（单位）同意，竞聘办资格初审并报集团竞聘工作领导小组研究审定，最终有4名同志参加办公室（董事会办公室）副主任、6名同志参加人力资源部（党委干部部）副部长的竞聘角逐。
竞聘分为竞聘演讲、现场答题和民主评分叁个环节，全面考察竞聘者的综合素质与能力，直观考察竞聘者的职位胜任力和应变力。10名竞聘者按照姓氏笔画顺序，围绕竞聘目的、竞聘优势、工作设想等方面进行8分钟竞聘演讲，并完成3分钟现场答题，充分展现了年轻湘煤人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。
&濒诲辩耻辞;坚决拥护集团公开竞聘的选拔机制，因为能让愿意为湘煤事业承担更多责任的年轻干部有了展现自我、接受组织的检验和挑选的机会&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;组织给我们搭建了放飞梦想的舞台，竞聘结果已经不重要了&谤诲辩耻辞;&濒诲辩耻辞;总部部分中层副职职位竞聘，是色欲精品国产一区二区三区AV第一次，必将推动全集团叁项制度改革向纵深发展。&谤诲辩耻辞;&丑别濒濒颈辫;&丑别濒濒颈辫;一石激起千层浪，&濒诲辩耻辞;赛马台&谤诲辩耻辞;上，竞聘者展示了自我；&濒诲辩耻辞;评判席&谤诲辩耻辞;上，观摩的干部职工，也得到一次难得的学习交流机会。竞聘大会现场，反响强烈。大家感言&濒诲辩耻辞;公开竞聘是选人用人的一种重要方式，既是色欲精品国产一区二区三区AV落实新时期组织工作路线的一次创新尝试，又是深化干部人事制度改革的一次有益探索。通过公开竞聘，有利于跳出简单的论资排辈窠臼，让优秀年轻干部脱颖而出。”
受色欲精品国产一区二区三区AV党委书记、董事长廖建湘委托，色欲精品国产一区二区三区AV党委副书记、董事杨洁做了会前讲话。他指出，公司是整合资源、运作资源、创造财富的经济组织，而人力资源是第一位的资源。我们必须坚持&濒诲辩耻辞;德才兼备、以德为先&谤诲辩耻辞;的用人导向，让优秀人才人岗相适，真正做到用当其时、用当其位。让好苗子冒头、拔节，进而为色欲精品国产一区二区三区AV转型发展、创新发展、高质量发展提供更强有力的人才支撑、人才保障。
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